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2023年為什么迫不及待要啟動延遲退休？因為延遲退休遭遇驚天大變局。2023年將成為中國老齡化加速最
2022年1076萬名畢業生有70%找不到工作，1000萬職高生沒處就業，24歲以下青年失業率創出2
吳曉波元旦跨年演講中指出，2023年中國將滑入M社會，主要有4大特征：少子老年化、高儲蓄率、長期貨幣
1962年三年自然災害結束后，中國最大一波嬰兒潮爆發了。從1962年到1976年的15年間，平均每年
從2023年開始，1963年（屬兔）“嬰兒潮”迎來第一波“退休潮”，民間統計每年有2000萬（官方統
口罩三年，突然放開，城市的煙火氣還沒來，延遲退休先來了。2023年，老齡化和少子化，成為“戴維斯雙殺
曾因講論語紅遍大江南北的美女“雞湯手”于丹，已經消失在公眾視野（網傳已被免職）多年了。她也終于被自己
哈叔的職場微課堂職場丨人生丨干貨丨勵志關注哈叔第985篇原創文章在后臺，有位年輕的讀者留言道：哈叔，
迎接新一年。來源|多知網作者|Aisha2023年來了。2022年的最后一天，俞敏洪回顧了新東方的2
文|張華少年商學院創始人兼CEO2022年已經滾蛋，但我們不能忘卻。不能忘卻誰在至暗時刻給我們溫暖和
精讀君通識詞典已上線2010/2000詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第3367天不久前，#谷愛凌現
現實的職場中，相信大家都見過這樣的同事，他們的工作能力雖然不太好，但是他們卻能夠得到領導的重視，在同
在職場打拼的年輕人，一般想法都是比較簡單的，只要是領導給安排的事情，都是認真地去執行;在年輕人的想法
有些人說領導帶好團隊，最重要的是手里的權利，只要自己的權利比下屬大，就能夠要求下屬按照自己的意愿去執
現實的職場中，性格內向的人通常都是沒有主見的，受性格的影響都不敢當眾說話，對于個人的成長來說極其不利
團隊的成績好不好，并不是由基層的下屬決定的，而是要看領導的管理能力;一般有遠見的領導，帶領團隊時從來
有很多小公司，經過十多年的發展，依然是在倒閉的邊緣;可能有些人或說小公司資金不夠，人才流失嚴重，根本
在底層混的越差的人，隨著年齡的增長，他們對掙錢是特別迫切的，看到掙錢的機會，從來都不會考慮，盲目的選
在基層努力打拼，成功獲得晉升后，很多人認為這都是領導給的機會，都會想辦法來感謝領導;年輕人在公司里是
華夏基石的各位企業界的朋友、各位專家學者，值此新年到來之際，首先向大家道一聲：新年好，元旦快樂！再見
